ESG

伦理经营

伦理经营

（株）GFC生命科学为了组建公平且透明的伦理文化，如下制定了本社董事员工需遵守的正确的行动与价值判断具体行动原则，将其公布于本社网站，以此来强调本社董事员工与利害关系人准确地理解并遵循。

董事员工的基本伦理
  1. 1. 彻底遵守相关法规，按照透明且客观的标准，公平地执行业务。
  2. 2. 有关职务，不从合作企业等交易企业收取金钱、不动产、物品、商品券等财物或响应。
  3. 3. 不得利用优越性地位向利害关系人（员工、交易企业等）行使不当行为。
  4. 4. 不得将公司资产用于私人目的，禁止将在工作中获得的公司机密与信息在未获得批准的情况下泄露于公司内外。
懂事员工的基本伦理
  1. 1. 始终聆听并尊重客户的意见与建议，必须遵守与客户的约定。
  2. 2. 将客户的要求与期待视为最终判断标准，向客户提供有帮助的最佳品质与服务，为创造客户所需的价值而尽全力。
  3. 3. 将客户视为公司发展的源泉，尽全力供应稳定的产品。
对竞争公司与交易企业的伦理
  1. 1. 按照自由竞争的原则，尊重市场经济秩序，与竞争公司基于相互尊重，堂堂正正地展开善意的竞争。
  2. 2. 对于公司实施的签约，向个人和团体赋予平等的机会，签署清廉合同并遵守相应内容，公平且透明地执行业务，不利用交易商的优越地位而做出不当要求。
对股东与投资人的伦理
  1. 1. 维持经营的健全性，通过节省成本与提高生产性等长期且稳定地保护股东与投资人的利益。
  2. 2. 彻底遵守经营议决，按照企业会计标准，进行透明且有信赖性的会计处理，向股东提供充分的必要信息。
对董事员工的伦理
  1. 1. 将每一位员工对待为尊贵的人格，确立公平执行职务的制度，为了通过职务而感受成就感并取得成就而尽全力。
  2. 2. 通过对个人能力与成果的公平评价，诱发业务成就感与新的动机，在招聘与晋升等人事管理上不差别对待。
  3. 3. 持续开发培养成专业且创新型人才的教育制度，确保顺利的思想沟通渠道，支援所有员工都能发挥创造力。
  4. 4. 组建舒适且安全的工作环境，支援提高董事员工健康、教育、福利后生等生活质量。
对国家与社会的伦理
  1. 1. 公司尊重国家与社会的价值观，遵守相关法令，通过合法且正当的企业活动发展公司，尽到社会性责任与义务。
  2. 2. 公司遵守安全相关所有法规与标准，通过教育与培训，尽全力管理董事员工的事故预防管理。
  3. 3. 公司在经营营业活动时遵守相关法规，不做出不公平交易行为。